¿Por qué deben las empresas en Puerto Rico mantener y fortalecer los programas de DEI?

¿Por qué deben las empresas en Puerto Rico mantener y fortalecer los programas de DEI? Se ha logrado mucho a través de los años en cuanto a la inclusión de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en nuestros lugares de trabajo.  Los más jóvenes lo ven como algo normal, porque; claro está, nacieron bajo las premisas de la inclusión.  Sin embargo, otros han cuestionado la permanencia de estos programas en los lugares de trabajo a la luz de los recientes cambios que están siendo impulsados por la Casa Blanca de los Estados Unidos. El sector privado en Puerto Rico no debe perder de perspectiva todos los beneficios que puede traerle a sus empresas implementar y fortalecer los programas de DEI, el lugar de verse tentados a reducirlos o eliminarlos.   ¿Cuáles son los efectos directos que tienen estos programas en las empresas que los promueven? Comenzando por el área de Recursos Humanos, este tipo de programa resultará en un mayor compromiso por parte del empleado, lo que llevará a la retención de talento. Un empleado se sentirá comprometido con una empresa que a su vez se compromete con tratarlo justamente y con respeto.  Un ambiente donde todos se sienten valorados y respetados aumenta la satisfacción laboral y, por lo tanto, la retención del talento. Los empleados, particularmente aquellos más jóvenes, son más propensos a quedarse en una empresa que fomente la igualdad de oportunidades y esto es particularmente importante en nuestra Isla, en momentos en que a algunas empresas se les hace tan difícil no solo reclutar, sino retener el talento joven. Desde el punto de vista de la organización y su imagen, la integración de programas de DEI mejora la reputación de la empresa. Las empresas que cuentan con estos programas son vistas como responsables y éticas, lo que mejora su reputación tanto ante los ojos de los clientes como ante los futuros empleados. La sociedad actual valora las empresas que actúan con conciencia social y que se comprometen a la inclusión y la justicia. ¿Y cómo se impactan los programas de DEI a los equipos de trabajo? Estos aumentarán su creatividad. ¿Cómo? Cuando los equipos de trabajo están formados por personas de diferentes orígenes, géneros, edades, razas y culturas, se tienen más probabilidades de generar ideas únicas y soluciones novedosas a los problemas. Una plantilla de trabajo diversa generará un excelente choque de ideas que llevará a la innovación. Los clientes de la empresa también se verán beneficiados pues cuando los empleados provienen de diversos orígenes y culturas, tendrán una mejor y más amplia comprensión de los diferentes segmentos del mercado. Esto permite que la compañía se conecte mejor con diferentes grupos de clientes y, por lo tanto, expanda su alcance y base de consumidores. Por otro lado, en un entorno diverso e inclusivo, los empleados aprenden a valorar las diferencias, aumentar sus niveles de tolerancia y a trabajar mejor juntos. Esto facilita la colaboración, el respeto mutuo y el entendimiento, lo cual se traduce en equipos más efectivos y productivos. Los programas de diversidad, equidad e inclusión son una estrategia fundamental para el éxito de las organizaciones. Fomentan un ambiente laboral en el que las personas pueden prosperar, promueven el bienestar y la satisfacción de los empleados, y permiten a la empresa adaptarse mejor a un mundo cada vez más diverso y globalizado.  Les insto a continuar aprovechándose de tan valiosa herramienta, por el bienestar de sus empleados, la empresa y sus clientes.